Pe scurt:

Noul sistem electronic de evidență a salariaților, REGES Online, a fost anulat de Curtea de Apel Constanța, în urma unei acțiuni deschise de Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM). Decizia readuce în atenție criticile formulate încă de la lansarea platformei, care au reclamat probleme tehnice, birocrație excesivă și lipsa consultării celor obligați să utilizeze sistemul.

Cifre cheie:

• 2025: Anul în care a fost lansat REGES Online pentru a înlocui vechiul Revisal
• 295/2025: Numărul Hotărârii de Guvern prin care a fost introdus sistemul REGES Online
• PNRR: Planul Național de Redresare și Reziliență, care a finanțat proiectul REGES

Context:

REGES Online a fost introdus pentru a centraliza informațiile privind contractele de muncă din România și a fost administrat de Inspecția Muncii. Platforma a fost realizată în cadrul unui proiect finanțat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) a contestat hotărârea în instanță, invocând norme considerate neclare și contradictorii, obligații administrative suplimentare pentru angajatori și lipsa unei analize de impact asupra IMM-urilor.

Ce urmează:

Decizia Curții de Apel Constanța nu este definitivă și poate fi atacată cu recurs. Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) a anunțat că va continua să susțină că digitalizarea și modernizarea REGES sunt necesare, dar trebuie realizate în condiții de legalitate, predictibilitate și consultare reală.

De ce contează:

Anularea REGES Online poate avea un impact semnificativ asupra angajatorilor și salariaților din România, care vor trebui să se adapteze la un nou sistem de evidență a salariaților. De asemenea, decizia poate influența dezvoltarea digitalizării și modernizării sistemului de evidență a salariaților în România, care este considerat un pas important pentru îmbunătățirea eficienței și transparenței în domeniul muncii.