Companiile investesc în experiențe pentru echipe și pentru board-uri. Middle management-ul rămâne pe dinafară

Cititorii ediției tipărite au fost primii care au văzut acest articol. Și multe altele! Caută TRIBUNA la chioșcuri sau abonează-te! Raportul Gallup State of the Global Workplace 2026, publicat în aprilie, arată cel mai mare declin de engagement înregistrat la nivel de manageri din ultimii ani: de la 31 la sută, în 2022, la 22 la sută, în 2025 – o scădere de nouă puncte procentuale. Doar între 2024 și 2025, engagement-ul managerilor a scăzut cu cinci procente, de la 27 la 22 la sută. Asta înseamnă că oamenii care răspund de echipe sunt, în acest moment, aproape la fel de dezangajați ca cei pe care îi conduc. Datele europene confirmă declinul: doar 16 la sută dintre manageri sunt engaged, față de zece la sută dintre contribuitorii individuali. Diferența dintre cele două categorii, care în mod tradițional era considerabilă, s-a redus la minimum. În România, engagement ridicat și nivel de stres aproape la fel de ridicat Cu un scor de 31 la sută, România are al doilea cel mai mare nivel de engagement din Europa, după Albania (32 la sută), într-o regiune unde media este de doar 12 la sută. Implicarea angajaților români în munca lor depășește inclusiv media globală de 20 la sută. Tot în România, nivelul de thriving, adică procentul angajaților care își evaluează pozitiv viața în ansamblu și perspectivele pe următorii cinci ani, ajunge la 55 la sută, față de 49 la sută la nivel european și 34 la sută la nivel global. Dar aceste cifre nu spun totul. Nivelul de stres zilnic raportat de angajații din România este de 38 la sută, aproape identic cu media europeană (39 la sută) și cu cea globală (40 la sută). Singurătatea la locul de muncă se situează la 14 la sută, iar tristețea zilnică la 15 la sută, la niveluri comparabile cu restul continentului. Cu alte cuvinte, angajații din România sunt mai implicați decât aproape oriunde în Europa, dar la fel de stresați. Un engagement ridicat care coexistă cu un stres persistent pune sub semnul întrebării sustenabilitatea modelului, mai