Pe scurt:

Guvernul propune o reformă structurală a salarizării în sectorul public, menită să elimine inechitățile salariale și să introducă un sistem bazat pe coeficienți de ierarhizare. Autoritățile dau asigurări că nicio remunerație actuală nu va fi diminuată în urma implementării noilor grile de salarizare.

Cifre cheie:

• 4.100 – 4.300 De lei: Intervalul stabilit pentru noul salariu de referință în sistemul public.
• 8: Coeficientul de ierarhizare atribuit funcției de Președinte al României, care servește drept reper pentru calculul celorlalte venituri.
• 30: Numărul de sporuri care urmează să fie eliminate pentru a simplifica structura veniturilor.
• 1 Iulie 2026: Termenul limită pentru implementarea reformei, asumat prin PNRR.

Context:

Reforma salarizării este un angajament asumat politic de coaliția formată din PSD, PNL, USR și UDMR, fiind totodată o condiționalitate inclusă în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Actualul sistem, guvernat anterior de Legea 153, a generat discrepanțe majore între familiile ocupaționale, pe care noul cadru legislativ încearcă să le corecteze prin corelarea veniturilor cu productivitatea și cu țintele de deficit bugetar ale României.

Ce urmează:

Proiectul legislativ trebuie să parcurgă etapele parlamentare pentru a fi adoptat până la finalul sesiunii curente, conform acordului politic stabilit între partidele din coaliție.

De ce contează:

Pentru cetățenii angajați în sectorul public, această reformă promite o mai mare predictibilitate a veniturilor și eliminarea arbitrariului în acordarea sporurilor. Totodată, pentru contribuabili, măsura vizează sustenabilitatea cheltuielilor bugetare, încercând să alinieze creșterile salariale de la stat cu evoluția productivității din sectorul privat, esențială pentru menținerea deficitului în limitele agreate la nivel european.