Pe scurt:

Percepția angajaților din România față de Inteligența Artificială este marcată de o dualitate clară: recunoașterea eficienței operaționale în sarcinile zilnice, dublată de o îngrijorare profundă privind pierderea autonomiei profesionale prin dependența tehnologică.

Cifre cheie:

• 48% Dintre salariații români consideră Inteligența Artificială un instrument util pentru simplificarea activității.
• 66% Dintre angajați exprimă temeri legate de o supra-dependență față de noile tehnologii în mediul profesional.
• Genesis Property este entitatea care a centralizat și publicat datele acestui studiu de specialitate.

Context:

Studiul reflectă adaptarea forței de muncă din România la transformarea digitală accelerată, într-un moment în care companiile integrează tot mai multe soluții bazate pe algoritmi. Această analiză vine pe fondul unei dezbateri europene mai largi privind reglementarea utilizării AI la locul de muncă, sub egida Regulamentului privind Inteligența Artificială (AI Act), care vizează echilibrarea inovației cu protecția drepturilor angajaților.

De ce contează:

Pentru cetățeanul activ pe piața muncii, aceste date indică o nevoie acută de recalificare și de stabilire a unor limite etice în utilizarea tehnologiei. Dependența excesivă de AI poate duce, pe termen lung, la erodarea competențelor critice și la riscuri privind securitatea datelor personale, aspecte care vor influența direct modul în care angajatorii vor gestiona resursele umane în viitorul apropiat.