Pe scurt:

Ministerul Muncii a publicat proiectul noii legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, propunând eliminarea a 87 de sporuri și limitarea celor rămase la 20% din salariul de bază. Conform proiectului, 56% dintre bugetari vor beneficia de majorări salariale, în timp ce 44% își vor menține veniturile actuale prin plăți compensatorii individuale.

Cifre cheie:

• 87 De sporuri eliminate dintr-un total de 151.
• 57% Reducere a numărului de sporuri.
• 44% Dintre angajații din sectorul public își vor păstra salariul în plată.
• 56% Dintre angajații din sectorul public vor primi majorări salariale.
• Sporurile vor fi limitate la maximum 20% din salariul de bază.
• Valoarea de referință a salariului de bază propusă: 4.100 lei în 2027, ajungând la 4.793 lei până în 2031.

Context:

Proiectul noii legi a salarizării, prezentat de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, vine în contextul unei necesități de uniformizare și simplificare a sistemului de remunerare din sectorul public. Actualul sistem, caracterizat de un număr mare de sporuri (151), a generat inechități și dificultăți în stabilirea unei salarizări unitare. Publicarea în transparență decizională a documentului pe site-ul Ministerului Muncii precede înaintarea sa către Parlament pentru dezbatere și adoptare.

Ce urmează:

Proiectul de lege va fi înaintat Parlamentului României pentru inițierea procesului legislativ, unde va fi supus dezbaterilor în comisiile de specialitate și votului plenului.

De ce contează:

Această reformă salarială va afecta direct sute de mii de angajați din sectorul public, aducând o mai mare predictibilitate și echitate în sistemul de salarizare prin reducerea numărului de sporuri și limitarea valorii acestora. Pentru cetățenii obișnuiți, o salarizare mai transparentă și unitară în administrația publică poate contribui la o mai bună gestionare a fondurilor publice și la creșterea încrederii în instituțiile statului.